星宇股份致歉信写明了107名离职者的补偿方案重庆配资平台推荐，却对另外333名选择留岗的应届生只字未提。这333人仍在工厂一线从事插电线束、压零部件等基础工作，公司未给任何经济补偿，也未承诺实习结束后能否转正或回到原岗位。[[23]][[24]]
离职者
107人
已到账1.5万元求职补贴（3个月×5000元）
留岗者
333人
0补偿、0转正承诺，仍在生产一线
道歉信提及
0次
致歉信全文未出现留岗者相关承诺
日均工时
11小时
留岗者当前在工厂一线实际工时
他们留下来了，然后呢
陈星，2026届工科硕士，签约时为入职违约金专程放弃另一家offer。8月8日约谈中选择留岗，此后继续在车间从事压零部件、插电线束、接线路板等基础操作，日工时约11小时。[[23]][[24]]
多名留岗者向中青报记者反映，询问转正安排时，公司未作任何承诺，也未说明何时能回到原定技术岗或研发部门。[[23]][[24]]
两组人的待遇差距
离职107人
已获补偿
· 一次性发放1.5万元求职补贴
配资界官网· 3个月内未就业再补6个月工资
元股证券:ygzq.hk
· 人社部门专场招聘会对接
· 致歉信明确点名
留岗333人
无任何承诺
· 0元经济补偿
· 0转正承诺
· 仍在一线操作岗
· 致歉信未提及
道歉信为何没有这333人
官方通报及致歉信的口径均锁定"解除劳动合同"的107人。留岗者属于调岗而非解约，在法律层面未产生劳动合同终止，企业无需依《劳动合同法》承担解除赔偿义务。[[2]][[3]]
《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同须双方协商一致；但只要合同未被解除，调岗者便不在官方"受害者"统计口径内，舆论和监管压力也随之止步于107人边界。[[24]]
企业、人社、律师怎么说
致使107位同学离开了星宇……向所有受到影响的同学及家人真诚地表示歉意。
星宇股份
2026年8月27日致歉信，全文未提及留岗333人
与其中107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通。
常州市人社局
8月25日情况通报，通报范围限于解约的107人
不能让企业的市场经营波动，由毫无抗风险能力的应届生来买单。
律师李叔凡
北京中银（石家庄）律师事务所，接受中青报采访
留岗者的法律维权路径
第一步：固定证据
保留约谈录音、调岗通知书、原offer及劳动合同，明确记录原岗位与当前岗位的差异。[[23]]
第二步：主张协商权
依据《劳动合同法》第35条，调岗须双方协商一致；可书面向公司提出"恢复原岗"请求，留存回应记录。[[24]]
第三步：考虑被迫解除
若公司拒绝协商且调岗实质降薪降职，可依《劳动合同法》第38条以"用人单位未按约提供劳动条件"为由提出被迫解除重庆配资平台推荐，要求支付经济补偿金。[[24]]
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